許多人會誤認(rèn)為勞務(wù)派遣工就是臨時(shí)工，其實(shí)這兩者之間仍是有區(qū)別的，勞務(wù)派遣員工擔(dān)任一些企業(yè)和政府部門的臨時(shí)性非必要性工作，是勞務(wù)派遣安排和勞務(wù)派遣工簽定勞動合同，再由勞務(wù)派遣安排將勞務(wù)派遣工派遭到企業(yè)，勞動合同聯(lián)系存在于勞務(wù)派遣公司與派遣勞工之問，勞動力的始付現(xiàn)實(shí)發(fā)生在派遣工和用工單位之間。而勞務(wù)派遣安排是不同于職業(yè)介紹安排的，它歸于與勞動者簽定勞動合同的一方當(dāng)事人。

對于勞務(wù)派遣工來說，勞務(wù)派遣工可以通過勞務(wù)公司更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。別的，勞務(wù)派遣公司可以為員工供給豐厚的工作資源，能擴(kuò)寬工作的途徑，那么勞務(wù)派遣員工有機(jī)遇轉(zhuǎn)正嗎？

通常情況下，勞務(wù)派遣員工大多數(shù)沒有歸屬感，都期望可以轉(zhuǎn)正融入進(jìn)企業(yè)成為正式員工，首要派遣公司和你的利益沒有沖突，只是簽合同是和勞務(wù)公司簽的，不屬企業(yè)編制內(nèi)的。

勞務(wù)工職位是由勞務(wù)公司與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同聯(lián)系存在于勞務(wù)派遣安排與派遣勞工之間，但勞動力給付的現(xiàn)實(shí)則發(fā)生于派遣工與要派企業(yè)之間。
但轉(zhuǎn)正名額不管有沒有束縛，只需你體現(xiàn)好、肯定是有機(jī)遇的，總之要靠自己去盡力。

依據(jù)計(jì)算，在沒有規(guī)范派遣用工之前，企業(yè)運(yùn)用勞務(wù)派遣工比例最高的到達(dá)60%.不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或許同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得低人一等，對單位歸屬感不強(qiáng)。

所以許多的派遣工都期望可以轉(zhuǎn)為企業(yè)的正式員工，這樣有或許嗎？雖然在法律上沒有規(guī)定勞務(wù)工可以轉(zhuǎn)正的法則，但是依據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用工數(shù)量，運(yùn)用的被派遣勞動者數(shù)量不得逾越其用工總量的10%.回應(yīng)了長期廣受關(guān)注的派遣員工崗位界定、勞務(wù)派遣工的同工同酬待遇。