詳解勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)
文章出處:行業(yè)資訊責(zé)任編輯:東莞市鴻泰勞務(wù)派遣有限公司 發(fā)表時(shí)間:2021-11-16
采取派遣用工這種用人模式的好處,具體體現(xiàn)在以下六個(gè)方面
⑴ 可以降低招工費(fèi)用。用人單位采用派遣用人方式,不需要制定招工方案和計(jì)劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)公司,所有招用事宜均由勞務(wù)公司辦理,用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。
?、?可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣型用人方式,就可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái),集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng);企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出,大大降低了管理成本;
?、?用人方式比較靈活。用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,隨時(shí)要求派遣公司增減派員,有利于增強(qiáng)用人的靈活性,同時(shí)也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個(gè)出路;
?、纫?guī)避了承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任。由于用人單位是用人主體,與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系,因此,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,被申訴對(duì)象是派遣公司而不是用人單位,用人單位只有在必要時(shí)才作為第三人的身份參加仲裁活動(dòng),這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議的責(zé)任;
?、捎欣谟萌藛挝缓髠鋯T工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工,比從社會(huì)上招聘,更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到優(yōu)秀人員;
?、蕜趧?wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法。用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確,有利于各方合法權(quán)益的保護(hù)。