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    關(guān)于勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣的缺點

    文章出處:行業(yè)資訊責(zé)任編輯:東莞市鴻泰勞務(wù)派遣有限公司 發(fā)表時間:2021-11-16

    一、同工不同酬,勞動者易受盤剝。(當(dāng)然這是部分小型公司,《勞動法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞務(wù)派遣工在從事同種工作時,不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現(xiàn)著兩個價值取向:確保貫徹按勞分配這個大原則,即付出了同等的勞動應(yīng)得到同等的勞動報酬。
      二、勞務(wù)派遣員工的職業(yè)生涯無發(fā)展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工,即使工作能力強、表現(xiàn)好也沒有晉升機會,嚴(yán)重挫傷了職工的積極性。但是,這也是個別的小公司,7月1日,修訂后的《勞動合同法》正式實施。7月10日,由人力資源和社會保障部與北京外企人力資源服務(wù)有限公司聯(lián)合主辦的“‘律動中國’FESCO 2013年全國法律巡講”公益普法活動第十站在太原舉行。人社部法規(guī)司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,修訂后的《勞動合同法》,或?qū)⒋偈蛊髽I(yè)將勞務(wù)派遣工成批“轉(zhuǎn)正”。
      三、用人單位的某些福利勞務(wù)派遣員工享受不到。如產(chǎn)假、特休假、補充保險等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工,所以用人單位不愿為他們額外投保補充保險,而派遣機構(gòu)更拿不出這筆錢為派遣員工參加補充保險。
      四、某些用人單位鉆國家法律、法規(guī)、政策的空子,大量使用派遣實習(xí)生,既攝取了大量的廉價勞動力,又達(dá)到了逃避繳納社會保險的目的。所以,招才通提醒大家,如果找勞務(wù)公司,一定要長專業(yè)正規(guī)的公司。
      五、某些勞務(wù)派遣機構(gòu)為了追求高額利潤,不擇手段,利用員工人生地不熟的狀況,與之訂立對派遣員工不利的所謂住宿協(xié)議,并收取押金。派遣員工的基本生活住宿條件得不到保障。那當(dāng)然,這只是某些黑心的派遣公司,只要勞動者找的是正規(guī)的勞務(wù)派遣公司,一般都是不會出現(xiàn)這種情況。
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