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    人力資源公司人力資源需求主要有哪些影響因素？

    文章出處：公司動態(tài)責任編輯：東莞市鴻泰勞務派遣有限公司 發(fā)表時間：2021-12-22

    人力資源公司人力資源需求主要有哪些影響因素？人力資源需求(Human Resource Requirement)是指為了實現企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，而需要雇用的員工數量和質量。對人力資源的需求產生于企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)的目標、戰(zhàn)略服務。
    人力資源公司
    1.組織規(guī)模的變化。組織規(guī)模的變化主要來自兩個方面：一是在原有業(yè)務范圍內擴大或縮小規(guī)模；二是增加新業(yè)務或放棄舊業(yè)務。這兩方面的變化都會對人力資源需求的數量和結構產生影響。一般地說，擴大組織規(guī)模和開展新業(yè)務會增加對人力資源的需求，縮小組織規(guī)模或放棄某項業(yè)務會減少對人力資源的需求。

    2.技術、設備條件的變化。組織技術水平的提高，設備的更新換代，會直接影響組織對人力資源的需求。技術水平越高、設備的自動化程度越強，對人員的需求就越少，二者呈反比關系。

    3.組織經營方向的變化 。組織經營方向的變化，經常會對人力資源需求的數量和結構產生影響。例如，施工企業(yè)轉為房地產開發(fā)企業(yè)，會解雇大量建筑技工，增加營銷策劃人員。

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