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    勞務(wù)派遣服務(wù)告訴你勞務(wù)派遣同工同酬制度真的實(shí)現(xiàn)了嗎？

    文章出處：公司動態(tài)責(zé)任編輯：東莞市鴻泰勞務(wù)派遣有限公司 發(fā)表時間：2021-12-22

    勞務(wù)派遣服務(wù)告訴你勞務(wù)派遣同工同酬制度真的實(shí)現(xiàn)了嗎？在新《勞動合同法》修訂之前很多企業(yè)中都存在勞務(wù)派遣工的福利待遇方面比正式工差的問題，同工同酬一直以來都是社會關(guān)注度最高的民生問題，雖然是在一個崗位工作，上班的時間也一樣，待遇卻有所不同，換作是誰都會心理不平衡，針對這一不合理現(xiàn)象，新修訂的《勞動合同法》明確了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。但是勞務(wù)派遣同工同酬制度實(shí)現(xiàn)了嗎？
    勞務(wù)派遣服務(wù)
    每個企業(yè)員工都想用自己的辛勤勞動獲得相同的勞動報(bào)酬來為家庭創(chuàng)收，可是很多企業(yè)在薪酬方面讓員工心寒，同一個企業(yè)正式員工和派遣員工干同樣的活，正式員工買車買房輕輕松松，而勞務(wù)派遣員工只能勉強(qiáng)維持生計(jì)，勞動法一直倡導(dǎo)同工同酬，為什么企業(yè)實(shí)行起來就那么難呢？勞務(wù)派遣同工同酬制度實(shí)現(xiàn)了嗎？

    同工不同酬是勞務(wù)派遣實(shí)施中比較突出的問題，同工不同酬的基本表現(xiàn)是，被派遣勞動者不能完全享受用工單位給予相同崗位的合同制職工的勞動報(bào)酬，如基本標(biāo)準(zhǔn)工資低，沒有帶薪休假、探親假等，不能享受療養(yǎng)、休養(yǎng)，不能申請困難補(bǔ)助等。

    一些企業(yè)中被派遣勞動者與勞動合同制職工雖然從事相同的工作，但工資待遇的差別較大。有的企業(yè)中被派遣勞動者與勞動合同制職工績效工資基本相同，但基本工資相差30%～40%。在一些企業(yè)中，從事相同工作的勞務(wù)派遣工與勞動合同制職工的工資相差一半多。

    在繳納社會保險方面，一些被派遣勞動者與勞動合同制職工也有差別，勞動合同制職工的社會保險按照企業(yè)上年度平均工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納，而被派遣勞動者的社會保險按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納。

    有的用工單位雖然對被派遣勞動者支出了與合同制職工相同的勞動報(bào)酬，但是將被派遣勞動者的工資待遇和勞務(wù)派遣管理費(fèi)一并交給了派遣單位，再由勞動派遣單位根據(jù)自己的薪酬制度確定被派遣勞動者的工資待遇，在此情況下，勞務(wù)派遣公司支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬可能低于用工單位本來的支出。

    因此，此種情況下對于用工單位而言，無法做到被派遣勞動者與勞動合同制職工的同工同酬。

    概言之，同工同酬主要面臨兩方面問題，一是工資有所差異，二是被派遣勞動者的各項(xiàng)福利待遇也往往得不到保障，或是沒有，或是較之正式工有所不足。盡管同工同酬制度已經(jīng)得到了一定落實(shí)，但一些企業(yè)對某些崗位整體采用勞務(wù)派遣制，也使同工同酬的規(guī)定執(zhí)行遇到了一些現(xiàn)實(shí)的尷尬

    同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報(bào)酬。同工同酬是要符合以下條件的：

    1、勞動者的工作崗位，工作內(nèi)容相同。

    2、勞務(wù)派遣工在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。

    3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。

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